Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

работников МОУ «Травниковский детский дом»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовки, образованием, учетом общественных потребностей.

1.2. Дисциплина труда – это не только соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества.

1.3. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Рабочие и служащие (далее – работник) реализуют право на труд путем заключения трудового договора о приеме в МОУ «Травниковский детский дом» в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

 При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязан представить работодателю следующие документы:

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- паспорт;

- идентификационный номер налогоплательщика;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском доме;

- справка о несудимости.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.2. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе требовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовки.

Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условий оплаты труда, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

2.4. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в учреждении;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.6. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, установленном действующим законодательством. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив письменно работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

2.8. В день увольнения работодатель производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные ПРАВА И обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- соблюдать Устав и правила внутреннего трудового распорядка, выполнять решения общих собраний;

- решать специальные задачи коррекции недостатков психического развития детей, изучать динамику развития детей;

- постоянно повышать уровень профессионального мастерства, внедрять новые формы и методы преподавания предметов (ст. 173-176 ТК РФ);

- содействовать охране здоровья и соблюдения специальных прав воспитанников;

- обеспечивать высокое качество воспитания воспитанников по государственным образовательным программам;

- беречь имущество учреждения;

- соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии;

- быть всегда внимательными к воспитанникам и вежливыми с сотрудниками.

3.3. Педагогические работники детского дома несут полную ответственность за жизнь и здоровье воспитанников.

4. Основные ПРАВА И обязанности работодателя

4.1. Работодатель  имеет право на:

- управление детским домом и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом детского дома;

- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;

- получение от работников любых объяснительных, связанных с функционированием детского дома и нарушением прав и свобод работников и воспитанников детского дома.

4.2. Работодатель обязан:

- правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации;

- создавать условия для творческого роста педагогических работников, применения ими передовых форм и методов обучения и воспитания;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, рациональное использование трудовых ресурсов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников и уровня их правовых знаний, создать условия для совмещения работы с обучением в различных учебных заведениях (ст. 196 ТК РФ);

- отвечать за организацию и итоги учебно-воспитательной работы с учетом специфики детского дома, за организацию профессионально-трудовой подготовки воспитанников;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм;

- обеспечивать сохранность имущества  детского дома;

- обеспечивать контроль за соблюдением условий труда работников и расходования фонда заработной платы.

4.2. Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.3. Работодатель обязан в течение 3-х дней на вновь прибывшего работника оформить документы на получение страхового медицинского полиса (при его отсутствии у работника).

5. Рабочее время и его использование

5.1. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает директор по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом необходимо учитывать:

- у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность групп и объем педагогической нагрузкой;

- молодых специалистов после окончания ими учебного заведения необходимо обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставке заработной платы;

- объем нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.

5.2. Продолжительность рабочего дня работников определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается работодателем по согласованию с профкомом.

5.3. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профкома по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ). Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством (ст. 153 ТК РФ). Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет, работников до 18 лет. Работники непрерывно действующих учреждений и работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные и праздничные дни согласно сменному графику.

5.4. Групповому персоналу детского дома запрещается оставлять работу до прихода сменного персонала. В случае заболевания работника или отсутствия его по другим непредвиденным обстоятельствам, работодатель обязан принять меры к немедленной замене его другим работником.

5.5. Общее собрание трудового коллектива детского дома проводится 1 раз в год. Заседание педагогического совета – 1 раз в три месяца.

5.6. Продолжительность ежегодного отпуска работников детского дома устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Директору, педагогическим работникам – 56 календарных дней, остальным работникам – 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, с четом необходимости обеспечения нормального хода работы детского дома и благоприятных условий для отдыха сотрудников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения сотрудников.

5.7. Работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению график сменности

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывы между ними;

- оставлять детей без присмотра.

5.8. Запрещается присутствовать в детском доме посторонним лицам без разрешения администрации или дежурной медицинской сестры.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1.      Нарушение трудовой дисциплины, т.е. противоправные, виновные неисполнения или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, согласно ст. 192 ТК РФ.

            6.2.      Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если  к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Увольнение может быть применено за прогул без уважительной причины, за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения (п.5 ст.81 ТК РФ; пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, пп. б ст. 81 ТК РФ), за совершение  по месту работы хищения, в том числе мелкого государственного имущества, установленного вступившим в законную силу постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или уголовного наказания (п. 7, 8 ст. 81 ТК РФ), за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей директором учреждения и его заместителей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

6.3. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом прогульщиками считаются работники, отсутствующие на работе более 4-х часов без уважительной причины, к ним применяются те же меры ответственности.

6.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, однако этот отказ целесообразно оформить специальным актом. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах к работнику не применяются. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законом принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести поступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу лица, совершившего проступок, при этом необязательно применять взыскание в последовательности, указанной в настоящих правилах.

Трудовой коллектив вправе ходатайствовать перед работодателем о снятии взыскания досрочно, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины.

7.                  Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и творческое отношение к своей работе применяются следующие поощрения в соответствии со ст. 191 ТК РФ:

- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

- выдача премий;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами.

- представление к званию «Лучший по профессии».

Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения трудового коллектива. Работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы социально- культурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.д.) за счет средств, выделенных на эти цели согласно действующему законодательству.